چه شغلهای با تهدید مواجه هستند و چه شغل‌هایی با رشد تقاضا روبرو خواهند بود؟
یکی از بزرگترین شرکت‌های کاریابی در دنیا گزارش تحلیلی خود از تاثیرهای انقلاب چهارم‌صنعتی و فناوری‌های پیشرفته بر شغل‌ها را منتشر کرده است.
شرکت ManpowerGroup که یکی از بزرگترین شرکت‌های کاریابی در دنیا است گزارشی که "انقلاب مهارت‌ها" ("The Skills Revolution,") نام گرفته است را در اجلاس داووس سوئیس ارایه کرده است.
بیش از ۱۸ هزار شغل در ۴۳ کشور و ۶ زمینه‌ی صنعتی، در این گزارش بررسی شده است.
به گفته‌ی این شرکت کاریابی، همزمان که فناوری‌های نوین توسعه می‌یابد، در برخی از صنایع از شمار کارکنان کاسته شده و روند استخدام کارکنان تازه نیز کاهشی میشود. ولی شغلهای تازه‌ی بسیاری نیز پدید می‌آیند.
کار کلیدی برای کارکنانی که در این شرایط شغل‌هایشان را از دست می‌دهند این است که مهارت‌هاشان تا اندازه‌ای افزایش یابد که بتوانند شغلهای تازه‌ی پدید آمده را اشغال کنند.
شرکت‌ها باید برای افزایش مهارت‌های کارکنان خود سرمایه‌گذاری مناسبی کنند تا از جا نماندن آنها از این دگرگونی‌ها اطمینان حاصل کنند.
ما یک دگرگونی انقلابی در مهارت‌ها را ضروری می‌دانیم تا به مردم کمک کند تا مهارت هایشان را افزایش دهند و خود را با تغییرات پرشتاب دنیای کار که چالش بزرگ زمان ما خواهد بود هماهنگ کنند.
به گفته ی Jonas Prising رئیس هیئت مدیره‌ی شرکت ManpowerGroup کسانی که مهارت‌های درست و مناسبی داشته باشند در تصمیم‌گیری، ابتکار عمل خواهند داشت، فرصت‌ساز خواهند بود و می‌توانند اینکه کی؟کجا؟ و چگونه کار کنند را خودشان انتخاب کنند. ولی آنهایی که آینده‌نگر نباشند، نمی‌توانند خود را هماهنگ کرده و شرایط خود را بهبود بخشند.
این قطبی شدن بازار کار که اکنون شاهدیم، برای جامعه و بازار کسب‌وکار پیامد خوبی ندارد.
باید با آموزش اجباری، شکاف موجود بین کسانی که مهارت دارند و ندارند را کاهش داد.
اکنون زمانی است که رهبران باید مسئولیت پذیر و پاسخگو باشند.
اگر چه ما نمی‌توانیم روند پیشرفت فناوری و جهانی شدن را کند کنیم ولی می‌توانیم برای افزایش مهارت و وفق‌پذیری نیروی کار و سازمان‌هایمان، سرمایه گذاری کنیم.
همه‌ی ما باید توانایی یادگیریمان را افزایش دهیم. کسانی که تمایل و توانایی آموختن مهارت‌های تازه‌ی مورد نیاز برای شغل‌ها را داشته باشند کار خود را از دست نخواهند داد.
این زمینه‌های کاری بیشترین دگرگونی ها را خواهند داشت:
با وجود نگرانی‌های عمومی از کاهش شغل‌ها با آمدن فناوری‌های پیشرفته، نظرسنجی‌های شرکت ManpowerGroup نشان میدهد که وضعیت در بسیاری از شرکت‌ها تغییر چندانی نخواهد کرد و حتی بسیاری از شرکت‌ها به افزایش شمار کارکنان نیز اقدام خواهند کرد.
در نظر سنجی از شرکت‌ها پرسیده شده است که رایانه‌ای شدن کارها چگونه بر شمار کارکنان شما تاثیر می‌گذارد؟
۶۴ درصد شرکت‌ها گفته‌اند که تغییری در شمار کارکنانشان نخواهد بود
۱۲ درصد شرکت‌ها گفته‌اند که شمار کارکنان خود را کاهش خواهند داد.
۱۹ درصد شرکت‌ها گفته‌اند که شمار کارکنان خود را افزایش خواهند داد.
۵ درصد هم گفته‌اند که نمی‌دانند.
نقشه‌ی پرکندگی جغرافیایی افزایش و کاهش شغل نشان میدهد که هند با بیشترین میزان آسیب به شغل روبرو خواهد بود.
بنا به گزارش شرکت ManpowerGroup، کارفرمایان نیز انتظار تغییرات را دارند.
سه تا از چهار کارفرمای بزرگ باور دارند که اتوماسیون در طی چند سال آینده داشتن مهارت های تازه‌ای را ضروری خواهد کرد.
دوره‌ی چرخه‌ی مهارت‌ها (طول زمانی که به یک مهارت نیاز است) از همیشه کوتاه‌تر خواهد بود و به فراگیری مهارت‌های تازه، نیازمند خواهیم بود و ۶۵ درصد شغلهای آینده، شغل‌هایی هستند که حتی اکنون وجود ندارند. این نشان میدهد که بهبود و به روز نگهداشتن مهارت‌های کارکنان تا چه اندازه ضروری است.
این گزارش می افزاید که ربات‌ها بیشتر، فعالیت‌های موجود در شغل‌ها را انجام خواهند داد تا اینکه جایگزین فرد شاغل شوند!
خلاقیت، هوش‌هیجانی و انعطاف پذیری شناختی، مهارت‌هایی هستند که به انسان توانایی‌های بیشتری از ربات میدهد که باعث میشود ربات‌ها را انسان‌ها کنترل کنند نه اینکه جایگزین انسان‌ها شوند.
شاید این ها را نیز بپسندید:
زندگی در شهرهای هوشمند
ترابری و ترافیک شهری تا سال ۲۰۳۰
معماری شهرهای آینده
آتش‌نشانی تا ۱۵ سال آینده این‌گونه خواهد بود!
انقلاب چهارم صنعتی و پیامدهای آن
لینک منبع خبر: